OBJETIVO ORGANIZACIONAL
Es una imagen que la organización pretende para el futuro. Al alcanzar el objetivo, la imagen deja de ser ideal y pasa a ser actual, por lo tanto, el objetivo deja de ser deseado y se busca otro para ser alcanzado.
FUNCIONES
- Presentación de una situación futura
- fuente de legitimidad
- sirven como eestandares
- unidad de medida
CARACTERISTICAS
- Claridad
- Flexibilidad
- Medible
- Realista
- Coherente
- Motivador
POLÍTICA ORGANIZACIONAL
Es el proceso por la cual las personas
• Representan diferentes intereses, agendas, y perspectivas
• Compiten, crean conflictos y/o colaboran para
interpretar y evaluar información y así poder tomar decisiones
ubicar o reclamar recursos y competencias
Estructurar o reestructurar la organización
